Hier finden Sie alle bisher eingereichten Workshops. Die Liste wird fortlaufend aktualisiert.
(Selbst-) Wirksamkeit in Organisationsentwicklungsprozessen - Multisensorisches Erkunden von Organisationen mit den Landkarten der Transformation
Julia Andersch & Oliver Martin
Ziele: Die TN • haben anhand eines Praxisbeispiels erfahren, wie organisationale Muster multisensorisch erkundet und besprechbar gemacht werden können • kennen die Idee der „Landkarten der Transformation“ • haben das ganzheitliche Systemkonzept der 7 Wesenselemente kennengelernt
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Beraten in Zugehörigkeit – Zum Wirken im paradoxalen Feld der Internen Beratung
Franziska Diehl
Ziele des Workshops:
Interne Beratung ist die wunderbar widersprüchliche, schillernde Teilprofession der Organisationsberatung. Sie lebt von Vertrauensbeziehungen und genauesten Kenntnissen der eigenen Organisation – und soll zugleich fremde Perspektiven einbringen, irritieren und der internen…
Teams scheitern nicht an Konflikten. Sondern daran, dass sie sie nicht mehr aushalten.
Olaf Geramanis & Stefan Hutmacher
Ziele des Workshops Die Teilnehmenden entwickeln ein präziseres Verständnis von Arbeitsfähigkeit in Teams jenseits von Harmonie- und Sicherheitssemantiken. Sie erkennen, wie Spannungen in Organisationen systematisch verdeckt, individualisiert oder vorschnell befriedet werden – und welche Folgen…
Coaching als Kopplungskunst – Systemisches Denken wirksam machen
Petra Geber & Andrea Hötger
Ziele des Workshops: Die Teilnehmenden bekommen einen klaren Blick darauf, wie Coaching systemtheoretisch gedacht und umgesetzt werden kann. Sie erfahren, wie das soziale System, das psychische System und der Organismus von Coach und Coachee in Beziehung stehen bzw. welche Kopplungen im Sinne…
Ziele Die Teilnehmenden
verstehen die Auftragsklärung als systemische Intervention.
kennen syntaktisch hypnosystemische Modelle, die es den Kunden ermöglichen vom kausalen ins systemischere Denken zu kommen.
erfahren wie sie die Landkarten der Transformation in Erstgesprächen als Grundlage…
Culture Profiling Live – Der Organisationskultur auf die Schliche kommen
Christina Grubendorfer
Ziele des Workshops
Die Teilnehmenden …
lernen ein systemtheoretisch fundiertes Verständnis von Organisationskultur kennen, das Kultur als kulturelle Spielregeln greifbar und bearbeitbar macht. erleben live, wie sich mit gezielten Fragen die verborgenen kulturellen Regeln einer…
Die Zukunft ist offen – Ein aufgeklärter Blick auf systemische Beratung unter Einsatz von Mitteln der Philosophie
Barbara Guwak
Ziele
Berater:innen erkennen mit welchen Haltungen und Methoden, der eigene systemische Beratungsansatz in der Tradition der philosophischen Aufklärung und der damit verbundenen Überzeugung einer unbestimmten Zukunft steht und wo er dem entgegensteht.
Erhöhung der Entscheidungsfähigkeit welche…
15 Wirkzeuge der Kommunikation – Gunther Schmidt meets Fritz Simon
Andreas Kollar
Ziele des Workshops:
Dieser Workshop gibt einen Einblick in die 15 Wirkzeuge der Kommunikation, ein Modell zur Orientierung in komplexen Gesprächssituationen. Die Teilnehmer:innen erhalten einen Überblick über das Modell und können einzelne Wirkzeuge anhand kurzer Demonstrationen und…
Alle fordern Führung, aber keiner will geführt werden - Wie lassen sich Berater:innen managen?
Sebastian Kunert
Ziele des Workshops Dieser Workshop geht der Frage nach, wie man Berater:innen in einer Consulting Firma oder einem professionellen Verbund einhegen und leiten kann. Wir beleuchten die Grundparadoxien von Personen in Expertenorganisationen und eruieren gemeinsam Optionen für das Management.
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Von der Problem-Trance zur Organisations-Trance - Hypnosystemische Interventionen in komplexen Veränderungsprozessen
Werner A. Leeb
Ziele des Workshops
Die Teilnehmenden lernen das Konzept der "Organisations-Trance" als Erweiterung des klassischen Problem-Trance-Modells (Gunther Schmidt) auf organisationale Systeme kennen und verstehen, wie ganze Organisationseinheiten in kollektive Problem-Trancezustände geraten können –…
Syntaktische Beratung nach SySt®– ohne Worte der Klienten das Wirken intensivieren
Anja Meinen
Ziele des Workshops In diesem Workshop möchte ich gerne ein logisches Format nach SySt® rein syntaktisch in einer Demo anwenden (wir brauchen dazu die Worte der Klienten nicht, sondern lassen sie rein im Spüren, um das Wirken zu intensivieren). Anschließend wird die dahinterliegende logische…
Landkarte des Unergründlichen – Eine systemtheoretische Orientierung in der Dynamik vonFührungs- und Organisationsstrukturen. Oder anders formuliert: Passt das Fließen in einen Eimer?
Ulrich Merkes
Ziele des Workshops
Wir entwickeln gemeinsam eine entscheidungsfokussierte Landkarte der Struktur- und Formbildung vonOrganisationen und leiten daraus ab, was wir unter „strategischem Führen“ verstehen können: DieGestaltung der Wahrscheinlichkeit des höchst Unwahrscheinlichen.
Wie können wir…
Der Mensch im System – und darüber hinaus: Sinnorientierung nach Viktor E. Frankl im Unternehmenskontext
Brigit Mogler
Systemische Perspektiven eröffnen vielfältige Zugänge zum Verständnis menschlichen Erlebens und Verhaltens im Kontext von Beziehungen, Strukturen und Dynamiken. Die sinnorientierte Logotheorie nach Viktor E. Frankl ergänzt diese Sichtweise um eine weitere Dimension: Der Mensch wird als geistige…
Von der Theorie zur Intervention: Funktionale Analyse als Methode der Organisationsgestaltung
Judith Muster
Ziele des Workshops:
Die funktionale Analyse ist eine der zentralen methodischen Figuren in Luhmanns Systemtheorie — und gleichzeitig eine der am meisten unterschätzten Ressourcen für die Beratungspraxis. Ziel des Workshops ist es, diese analytische Haltung aus der Theoriesprache herauszuholen und…
Wissen wirkt nicht. Bedeutungs-Gebung wirkt. Blitzschnell und unwillkürlich. Zukunft hat die Systemik dort, wo sie die Wirkung stärker in den Mittelpunkt rückt als die Absicht. Oder um es mit Ernst Gotsch zu sagen: "wir müssen aufhören, immer die intelligentesten sein zu wollen und erkennen, dass…
Von EGO zu ECO – Resilienz von Organisationen und Standorten durch Kooperation stärken
Ingrid Preissegger
Ziele des Workshops
Bewusstsein entwickeln, wie wirksame Kooperationen die Resilienz von Organisationen und Standorten stärkt
Methoden und Praxisbeispiele kennenlernen, um ECO-orientiertes Denken und Handeln zu entwickeln
Konkrete Ideen für die eigene Organisation und Praxis ableiten
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Entscheidende Unterscheidungen ... und was das mit Führung zu tun hat
Timm Richter
Ziele
Wir werden um die Frage kreisen, wie Führungskräfte (und auch Berater:innen) Entscheidungsprozesse gestalten und darin mitwirken können, so dass sich die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Entscheidungen umgesetzt und nicht bedauert werden. Dafür leiten wir aus der Systemtheorie eine Liste von…
Organisationen unter KI-Bedingungen: Paradoxien verstehen und entscheidungsfähig bleiben
Thomas Schumacher
Ziele des Workshops:
Künstliche Intelligenz verändert derzeit nicht nur Prozesse, sondern die Bedingungen, unter denen Organisationen entscheiden, Verantwortung zuschreiben und Zukunft antizipieren.
Viele Führungskräfte und Berater:innen erleben dabei zunehmende Spannungen: • Entscheidungen…
Der Coach im System — und das System im Coach: Wenn der Coach unbewusst die Zukunft bremst, die er/sie öffnen will
Ingo Wölfl
Ziele: Die Teilnehmenden
haben am eigenen Erleben erfahren, wie sie als Prozessbegleiter Teil eines Beratungssystems werden — und dieses dabei unweigerlich mitgestalten
erkunden ihre persönlichen „Zukunftsbremsen" — blinde Flecken, unbewusste Muster und Grenzen der eigenen Landkarte — in einem…
