Würde und Scham als Leitmotiv systemischer Führung und Organisationen im Wandel

Ziele des Workshops

Die Teilnehmenden …

• lernen die Definition von Scham und ihre für die Menschheit wichtige Funktion kennen.
• setzen sich mit der Thematik Scham und Würde in ihrer beruflichen Rolle auseinander.
• erfahren, warum Würde und Scham wichtige Ressourcen für die Führungsrolle sind.
• nähern sich der Bedeutung von Würde und Scham in organisationalen Veränderungsprozessen.

Zentrale Inhalte

• Scham und Würde sind unabdingbarer Teil von Organisationen und Führung.
• Beschämung wird in Organisationen weitergetragen.
• Die Auseinandersetzung mit Scham ermöglicht Führungskräften eine würdevolle Führung für eine zukunftsfähige Organisation.
• Die eigene Scham ist immer mit dabei.

Methodisches Vorgehen

Der Workshop führt in die Theorie von Scham und Würde ein. In praktischen Übungen findet eine respektvolle Auseinandersetzung mit der Scham in der eigenen beruflichen Rolle statt.

Der spannenden Bedeutung der Scham im Konzept der systemischen Führung und für Organisationen im permanenten Wandel wird sich sowohl theoretisch als auch in Kleingruppen angenähert.

Hinweis: Der Workshop enthält selbstreflexive Anteile.

Lesetipps

• Lüschen-Heimer, Christiane (2024): Würde in der Arbeitswelt. Über Scham und menschenwürdiges Arbeiten in Organisationen. Springer Verlag.
• Marks, Stephan (2013): Scham. Die tabuisierte Emotion. Patmos.