Führung im Modus des Zaungasts: Ein Systemisches Führungsverständnis im Spiegel der Führungsliteratur

Führung ist ein zentraler Gegenstand organisationsbezogener Forschung und Beratungspraxis. Der Workshop richtet einen Metablick auf die Literatur zum Thema Führung der letzten Jahrzehnte und fragt, welche Beobachtungsangebote insbesondere systemische und systemtheoretische Ansätze für das Verständnis von Führung bereitstellen. 

Was wird sichtbar, wenn Führung nicht primär als Eigenschaft von Personen, sondern als organisationale Kommunikation und als Arbeit an Entscheidungsprämissen beschrieben wird? Und welche Konsequenzen hat das für die Beratungs- und Coachingpraxis? 

Systemische Perspektiven irritieren gängige Vorstellungen von Führung als steuernde Instanz im Zentrum des Geschehens. Die Figur des Zaungastes lenkt den Blick darauf, wie Führung vielmehr indirekt durch die Gestaltung der Bedingungen des Handelns wirksam wird. 

Im Workshop zum Einstieg:

• Vorstellung einer Literatur-Landkarte zum Thema Führung
• Einordnung systemischer und systemtheoretischer Lesarten von Führung 

Anschließend gemeinsame Reflexion und Diskussion:  

• Welche Beiträge leisten die unterschiedlichen systemischen und die systemtheoretischen Perspektiven?
• Wie wirkt sich das systemische und systemtheoretische Verständnis von Führung auf die Beratungs- und Coachingpraxis aus?