Bernd Oestereich
“Führung ist zu wichtig, um sie nur Führungskräften zu überlassen.”
Bernd Oestereich hat 1998 als einer der deutschsprachigen Pioniere für agile Softwareentwicklung die oose Innovative Informatik gegründet, war 12 Jahre deren Geschäftsführer, danach mitarbeitender Mehrheitsgesellschafter, initiierte 2012 die Reorganisation in ein kollegial-selbstgeführtes Unternehmen und verkaufte es 2014 an die MitarbeiterInnen.
Er ist Autor vieler, auch international verlegter und prämierter Fachbücher. Mit der letzten Publikation “Agile Organisationsentwicklung” und “Das kollegial geführte Unternehmen” (beide zusammen mit Claudia Schröder), prägte er den Begriff Kollegiale Führung.
Er arbeitet als Experte für kollegial geführte agile Organisationen und Coach für Unternehmer/-innen.
Dipl.-Ing., Unternehmer, verheiratet, 1 Kind.
Arbeitsschwerpunkte
2010 – heute
Seine aktuellen Arbeitsschwerpunkte sind die agile Organisationsentwicklung und kollegiale Führungsnachfolge. Hierzu begleitet er Organisationen, berät Unternehmer/innen und gibt sein Erfahrungswissen an andere Organisationsentwickler/innen weiter.
2000 – 2010
Ausgehend von der Erkenntnis, dass auch Softwareprojekte meistens mehr soziale und kommunikative als technische Herausforderungen zu bewältigen haben, hat Bernd Oestereich immer wieder wichtige Impulse zu sozialen Themen und Soft Skills in die Branche gegeben.
1997 – 2010
Bernd Oestereich hat sich früh für agile Softwareentwicklung (XP, Agiles Projektmanagement, Scrum, Kanban) begeistert und ist einer ihrer deutschsprachigen Pioniere. Sein letztes Buch zu diesem Thema erschien 2007.
1995 – 2005
Seine fachlichen Schwerpunkte waren zunächst Software-Engineering-Themen (Analyse, Design, UML, Modellierung, Anforderungen, Geschäftsprozesse, Vorgehensmodelle). Sein Buch “Analyse und Design mit der UML” wurde prämiert, in verschiedene Sprachen übersetzt (Englisch, Chinesisch) und gehört (in der mittlerweile 11. Auflage) immer noch zur Informatik-Standardliteratur.