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Klaus Eidenschink

  • Organisationsberater, Coachingausbilder, Exekutive-Coach
  • Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching e.V. (DBVC),
  • Studium der Theologie, Philosophie und Psychologie
  • Verheiratet, 2 erwachsene Töchter
  • Gründer und Leiter von "HEPHAISTOS, Coaching-Zentrum München", Aus- und Fortbildungsgänge für Trainer und Berater
  • In der Geschäftsleitung des Gestalttherapeutischen Zentrums Würmtal

Gegenwärtige Schwerpunkte der Beratungstätigkeit:

  • Beratung und Coaching des Top-Managements von großen Konzernen und mittelständischen Unternehmen in Fragen der Konfliktbewältigung, Changemanagement und der Entwicklung von Vorstands- und Geschäftsführerteams
  • Coaching von Managern in komplexen Entscheidungssituationen
  • Teamentwicklungen mit sogenannten "schwierigen" Teams
  • Klärung von Konflikten zwischen Gruppen und Abteilungen

Zahlreiche Veröffentlichungen in diversen Zeitschriften und Büchern. Fernseh- und Radiointerviews für verschiedene deutsche Sender. Regelmäßige Vorträge auf Kongressen, Tagungen und Firmenevents. Kolumnen zu Managementthemen in verschiedenen Zeitungen, u.a. der Süddeutschen Zeitung.

Hintergrund des eigenen Beratungsstils sind langjährige Ausbildungen und Erfahrungen in humanistischen Psychotherapieverfahren, Systemtheorie, Gruppendynamik, systemischer Beratung, Organisations- und Führungspsychologie und Konfliktforschung sowie von Unmengen an erlebten Meetings und Sitzungen.

Ich bin humorvoll, schnell, unabhängig und schone - sofern nötig - niemanden.

Vorkongress

100 Jahre Luhmann. Systemtheorie und systemische Organisationsberatung
2027 ist das Jahr, in dem der Soziologe Niklas Luhmann seinen 100. Geburtstag gefeiert hätte. Getrieben von der Idee, eine angemessen komplexe, umfassende Theorie der Gesellschaft zu formulieren, hat Luhmann ein umfangreiches Werk hinterlassen, das auch die Beratungsprofessionen beeinflusst…

Symposium

Symposium: Konflikte – vom Wissen zum Wirken
Was man gängigerweise über Konflikte – seelische wie soziale - zu wissen glaubt, ist dass man sie lösen sollte und sie ein Problem darstellen. Aber wieso gibt es so verlässlich Konflikte, wo sie doch (angeblich) keiner will und mag und alle sich lieber…